Pokojninski načrt podjetja predstavlja najbolj ugodno obliko nagrajevanja zaposlenih in je eden ključnih elementov kadrovske politike družbeno odgovornih delodajalcev.
Ključne lastnosti:
- Davčna olajšava;
- Nizki stroški;
- Različne možnosti financiranja;
- Hitra in enostavna uvedba.
Pokojninski načrt za varno prihodnost in zavzeto sedanjost
S pokojninskim načrtom lahko podjetje poskrbi za varno prihodnost svojih zaposlenih, istočasno pa jih motivira že danes in skrbi za njihovo zavzetost, saj je prisotnost pokojninskega načrta ena najbolj zaželenih bonitet.
Edinstvena davčna olajšava
Vplačila s strani delodajalca so oproščena vseh prispevkov in dajatev. Dodatno se ne štejejo kot boniteta zaposlenega, delodajalcu pa se upoštevajo pri znižanje osnove za obračun davka od dohodkov pravnih oseb.
Različne možnosti financiranja
Delodajalec se odloči kakšen pokojninski načrt želi omogočiti svojim zaposlenim in kakšno višino premije dodatnega pokojninskega zavarovanja bo financiral. Višina vplačil se lahko določi v odstotku plače zaposlenega (npr. 4% bruto plače) ali v nominalnem znesku (npr. 100 evrov mesečno).* Preverite potek oblikovanja pokojninskega načrta na povezavi.
Investiranje in izplačilo prihrankov
Vsak zaposleni ima svoj varčevalni račun na katerem se plemenitijo prihranki v izbranem skladu (več o skladih na povezavi). Ko se zaposleni upokoji začne iz prihrankov prejemati dodatno pokojnino vsak mesec do konca življenja. Do upokojitve se prihranki v primeru smrti dedujejo, kot se lahko deduje tudi dodatna pokojnina. Več o izplačilu prihrankov na povezavi.
Zaupajo nam že številni
Upravljanje pokojninskih načrtov so nam zaupala že številna podjetja, kot so: Lek, Novartis, Petrol, Mercator, Hofer, OTP Banka, Talum, Skupina SIJ, in številni drugi. Danes upravljamo že več kot 500 milijonov evrov za 65.000 zaposlenih, več kot 3.000 upokojencev pa že vsak mesec prejema našo dodatno pokojnino.
Izračunajte koliko dodatne pokojnine lahko privarčujete in za koliko si znižate dohodnino s pomočjo spletnega izračuna oziroma mobilne aplikacije ePokojnina.
* Minimalna premija znaša 35,40 evrov mesečno, maksimalna upravičena do davčne olajšave pa 5,844% bruto plače zaposlenega (letno ne več kot 3.055 evrov). Delodajalec lahko financira tudi premijo nad višino davčne olajšave.
